《獵術(shù)：獵頭核心技能》介紹

《獵術(shù)：獵頭核心技能》是鄭孝領(lǐng)基于二十余年獵頭實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)撰寫的專業(yè)著作，系統(tǒng)闡述獵頭行業(yè)核心邏輯、操作方法及實(shí)戰(zhàn)案例，旨在幫助獵頭顧問精準(zhǔn)識(shí)才、助力企業(yè)優(yōu)化人才配置。以下是詳細(xì)介紹：

一、書籍背景與作者權(quán)威性

作者資歷

鄭孝領(lǐng)擁有超過(guò)20年獵頭服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，曾任中共合肥市委組織部調(diào)研員、合肥企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人才公司總經(jīng)理等職務(wù)，累計(jì)為黨政機(jī)關(guān)及大型企事業(yè)單位獵取近千名高級(jí)管理人才和技術(shù)人才，榮獲“長(zhǎng)三角十佳獵手”“中國(guó)獵頭業(yè)專家級(jí)顧問”等稱號(hào)。

成書背景

本書由中國(guó)發(fā)展出版社出版發(fā)行，初版于2014年出版，基于作者15年實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)；2020年修訂再版，融入最新行業(yè)趨勢(shì)與案例，內(nèi)容更具時(shí)效性和實(shí)操性。

二、核心內(nèi)容與結(jié)構(gòu)

獵頭行業(yè)本質(zhì)與定位

定義澄清：獵頭并非“挖墻腳”，而是通過(guò)專業(yè)服務(wù)實(shí)現(xiàn)人才與崗位的精準(zhǔn)匹配，推動(dòng)社會(huì)資源優(yōu)化配置。

行業(yè)價(jià)值：強(qiáng)調(diào)獵頭作為企業(yè)戰(zhàn)略伙伴的角色，幫助企業(yè)解決高端人才短缺問題，跨越發(fā)展瓶頸。

獵頭核心技能體系

“四讀”能力：

讀企業(yè)：理解企業(yè)戰(zhàn)略、文化及用人需求。

讀老板：把握企業(yè)決策者的管理風(fēng)格與期望。

讀職位：明確崗位職責(zé)、能力要求及發(fā)展路徑。

讀人才：通過(guò)簡(jiǎn)歷、面試、測(cè)評(píng)等工具全面評(píng)估候選人適配性。

操作流程：從需求分析、人才搜尋、評(píng)估推薦到錄用跟蹤，覆蓋獵頭服務(wù)全鏈條。

溝通技巧：提供與企業(yè)和人才高效溝通的策略，包括需求調(diào)研、面試引導(dǎo)、薪酬談判等。

留才策略：分享幫助企業(yè)留住核心人才的方法，如文化融合、職業(yè)規(guī)劃等。

實(shí)戰(zhàn)案例與工具

書中穿插大量成功案例，涵蓋不同行業(yè)和崗位類型，幫助讀者理解理論在實(shí)踐中的應(yīng)用。

附錄提供獵頭需求調(diào)查表、合作協(xié)議模板、測(cè)評(píng)工具等實(shí)用資料，增強(qiáng)可操作性。

三、書籍特色與價(jià)值

本土化經(jīng)驗(yàn)

基于中國(guó)人才市場(chǎng)特點(diǎn)撰寫，案例貼近國(guó)內(nèi)企業(yè)實(shí)際需求，避免西方理論的水土不服。

系統(tǒng)性框架

從行業(yè)認(rèn)知到技能拆解，再到流程管理，形成完整的知識(shí)體系，適合獵頭顧問、企業(yè)HR及管理者系統(tǒng)學(xué)習(xí)。

時(shí)效性更新

再版內(nèi)容融入數(shù)字化招聘工具、遠(yuǎn)程面試技巧等新興趨勢(shì)，保持與行業(yè)發(fā)展的同步。

四、讀者評(píng)價(jià)與行業(yè)影響

專業(yè)認(rèn)可：被譽(yù)為“獵頭顧問的行動(dòng)指南”和“企業(yè)老板的參謀顧問”，彭劍鋒等人力資源領(lǐng)域?qū)＜易餍蛲扑]。

讀者反饋：初版豆瓣評(píng)分6.0，讀者認(rèn)為其內(nèi)容清晰、理念先進(jìn)，但部分案例略顯陳舊；再版修訂后，實(shí)操性和時(shí)效性顯著提升，更適合新手入門及從業(yè)者進(jìn)階。